如果大家经常坐地铁或者公交，应该都遇到过这样的现象：
一个人不小心踩到了另一个人，被踩的人很火大，立刻骂起来“有没有长眼睛啊”。
如果踩的人态度也横，说“我又不是故意的，没看到是司机突然刹车吗？大早上叫什么叫”。
基本上这两个人就会吵起来。
但是如果踩的人赶紧示弱，主动道歉，被踩的人顶多念叨抱怨一下，这个事基本就化解了，对方也不会一味不依不饶。
当然，生活中还有很多类似的现象，比如：
职场中，适当的示弱，同事反而愿意帮你忙。
这种现象，在心理学上可以用“示弱效应”来解释。
简单说，就是：
在人际交往中，通过放低自己的位置、隐藏自身实力、降低姿态，表现出谦虚、尊重的态度，来赢得他人的认可和支持的策略。
示弱效应能够奏效，关键在于它顺应了人性，满足了人们的某些心理需求。
具体来说，有以下几种：
共情效应。
当你表现出弱者的形象时，其他人可能会对你感到同情，开始理解你的困境。
这种情感上的联结，有助于消解对方的敌意，建立亲密的关系。
比如：
外卖员送餐超时了，你很生气，准备投诉他。
但当你发现对方是个聋哑人时，心里的怒火立刻熄灭了。
自我肯定。
通过示弱，有时会激发对方的优越感。
当对方感觉到自己在某个领域上比你更强时，可能会更愿意提供帮助和支持。
比如：
你想让对方教你写PPT，最好的方式是交出去自己做得一塌糊涂的PPT，让对方点评。
对方可能会指点一番，你也能从中学到很多。
所以，有目的性的示弱，有时候更容易达成目的。
具体该怎么做呢？
不妨试试下面几种方法。
01
表现出求知欲。
很多人都有好为人师的心理。
只要你提出有针对性的问题，并表现出对他人意见和建议的兴趣，对方很容易为你解答。
比如：
你想考察孩子对知识点的掌握程度，就可以随便挑一个题目，对他说：
妈妈这道题不会做，你能教教我吗？
在他解答的过程中，你要表现出积极倾听的姿态，让孩子觉得他的回答得到尊重。
02
表现出感激和谦卑。
当他人对你表示赞扬或赏识时，即使你觉得自己当之无愧，你也要表现出谦虚和感激之情，这也是一种示弱。
能让对方觉得你居功而不自傲，很亲和。
比如：
“谢谢你的夸奖，我还需要不断学习和改进。”
但不要过分谦卑，过分谦卑反而会让人觉得你很虚伪，点到为止即可。
03
不过多掩饰。
有人觉得，在人际交往中，喜怒不形于色是成熟的表现，但这也会增加你和别人的距离感，让别人觉得你很高冷。
所以，我们可以适当地展露自己。
可以展露自己的情绪和感受。和对方相处时，如果心里难受了就直接说出来。
比如：
伴侣忘记你的生日了，你与其一个人生闷气，不如直接和对方说：
我生日你都没记住，心里好难过，你要怎么补偿我？
不要害怕展露自己的短板。
丨弱者才会处处逞强。
丨真正的勇敢，是不屑于掩饰自己的短板。
遇到自己不会的、不懂的，直接说出来，这样才能进步。
